10 engagements pour une formation réussie
Former des personnes, c’est s’engager à les entraîner vers la réussite. Pour atteindre cet objectif, il faut que l’organisme de formation ait une forte exigence vis à vis de lui-même et un goût réel pour le partage.
Dans le cadre de nos formations en apprentissage ou professionnelles et de nos prestations de conseil aux entreprises, nous avons établi une charte qualité qui oriente nos décisions et garantit un accompagnement constant et rigoureux.
La charte qualité SABEXTRA
Nos engagements
- Accompagner individuellement les personnes, y compris celles en situation de handicap,
souhaitant s’orienter ou se réorienter par la voie de l’apprentissage, en développant leurs
connaissances et leurs compétences et en facilitant leur intégration en emploi, en cohérence
avec leur projet professionnel. - Informer, dès le début de leur formation, les apprentis de leurs droits et devoirs en tant
qu’apprentis et en tant que salariés et des règles applicables en matière de santé et de
sécurité en milieu professionnel. - Encourager et favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes, la diversité au sein de leurs
structures en sensibilisant les formateurs, les maîtres d’apprentissage et les apprentis à
l’égalité des chances et à la lutte contre toutes formes de discriminations et en menant une
politique d’orientation et de promotion des formations qui mette en avant les avantages de
la diversité. - Assurer la cohérence et l’adéquation entre la formation dispensée au sein de l’entreprise, en
particulier en organisant la coopération entre les formateurs et les maîtres d’apprentissage. - Évaluer les compétences acquises par les apprentis, y compris sous la forme d’un contrôle
continu, dans le respect des règles définies par chaque organisme certificateur. - Assurer le suivi et l’accompagnement des apprentis quand la formation en CFA est dispensée
en tout ou partie à distance. - Accompagner les apprentis dans leurs démarches pour accéder aux aides auxquelles ils
peuvent prétendre au regard de la législation et de la réglementation en vigueur. - Accompagner les apprentis ayant interrompu leur formation et ceux n’ayant pas, à l’issue de
leur formation, obtenu de diplôme ou de titre à finalité professionnelle vers les personnes et
les organismes susceptibles de les accompagner dans la définition d’un projet de poursuite
de formation. - Veiller à ce que nos pratiques s’inscrivent dans une démarche RSE, respectueuse des enjeux
du développement durable environnementaux, sociaux, économiques et éthiques. - Recueillir, traiter et répondre aux remarques ou réclamations pour améliorer nos formations
et nos prestations.
Chaque fois que cela est possible, les membres de SABEXTRA cherchent à promouvoir ces engagements et à contribuer à faire avancer leurs interlocuteurs dans leurs projets.
